ТУРИСТКА ОТСУДИЛА У РАБОТОДАТЕЛЯ 150 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ ЗА ОТКАЗ ПЕРЕНЕСТИ СРОКИ ОТПУСКА
Распространенная проблема, когда работодатели отказывают своим сотрудникам в переносе отпуска, может иметь серьезные последствия. Недавно случился интересный прецедент: женщина подала иск в суд на своего работодателя, обвинив его в незаконном отказе перенести срок отпуска. Суд удовлетворил иск, и туристка получила компенсацию в размере 150 тысяч рублей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работник вправе выбирать удобное для себя время ежегодного отпуска. Однако, в случае, если работодатель отказывает сотруднику в переносе отпуска по уважительным причинам, он обязан компенсировать сумму, эквивалентную неиспользованным дням отпуска.
В данном случае туристка, не смогла воспользоваться отпуском из-за особых обстоятельств, связанных с работой. Попытавшись перенести отпуск на другие даты, она столкнулась с отказом работодателя. Решив защитить свои трудовые права, она обратилась в суд. Суд признал отказ работодателя незаконным и присудил туристке компенсацию в размере 150 тысяч рублей за моральный ущерб.
Данный случай подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства как работодателями, так и работниками. Соблюдение прав работников, включая право на отпуск и его перенос, является залогом справедливых и доверительных отношений между сторонами трудового процесса. В случае нарушения указанных прав, каждый работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке.